TEAM Cards

Co nabízí tento týmový koučovací nástroj?

V týmovém koučinku existuje několik velmi zajímavých, cílených postupů, jak doprovázet tým na cestě za stanovením cílů nebo řešení, které mohou posunout týmovou spolupráci i jejich společné fungování. Existují však i týmy, které ani přes společný a dobře míněný záměr neumí najít průnik v názorech. Při obecných otázkách na cíle přicházejí obecné odpovědi.

Někdy obecná, i když dobře míněná otázka: Co tým potřebuje? nepřináší úspěch a někdy lidé z týmu nedokáží konkrétně odpovědět. Odpovědi bývají i všeobecné a vlastně nic neříkající. Často také přichází NEVÍM. Za nevím se také obvykle skrývá: buď neochota otevřeně o tématu komunikovat nebo také chybějící dovednost své nápady pojmenovat, případně prezentovat. Ať je to kterákoli z těchto možností - komunikaci otevírá důvěra, partnerství a pozitivně fungující vztahy. A k dosažení těchto faktorů je třeba, aby byli lidé spolu, aby měli ochotu mluvit a aby se slyšeli.

Proto je užitečné diskusi podnítit a cíleně otevírat.

TEAM Cards je Vaší pomůckou na cestě k otevírání diskusí v týmech.

Co je hlavním cílem TEAM Cards?

Tým může snadněji nastartovat diskuse a dojít k dohodě, když spolu lidé mluví o tom, co je podstatné řešit a na čem se chtějí všichni shodnout. Někdy je jim třeba k tomu pomoci inspirací nebo náměty na diskuse, ze kterých si vyberou. K tomu slouží podněty, otázky a citáty v TEAM Cards.

Všechny části nástroje TEAM Cards mohou pomoci týmu nastartovat cíleně orientovanou diskusi. Účelem diskuse je díky otázkám ve vybrané oblasti brainstormovat v týmu odpovědi, slyšet v týmu mezi sebou vzájemně jednotlivé názory členů týmu a následně se snažit dospět k týmové dohodě.

Z čeho se skládá balíček karet?

• z karet s koučovacími otázkami (ve 4 velkých kategoriích včetně 9 oblastí, obsahujících 5 vybraných koučovacích otázek)

• z karet s citáty, které obsahují myšlenky a univerzální názory

• z karty žolík, která obsahuje pomocné otázky jako inspirativní „startéry“ do jakékoli diskuse

• z orientačních úhrnných karet, které pomáhají získat přehled v jednotlivých kategoriích

• z návodu s myšlenkami o kartách a jejich používání, či užitku

Pro koho a pro jaký účel jsou karty určeny?

• pro práci s lidmi
• pro práci s týmy
• pro kouče, konzultanty a trenéry
• na workshopech zaměřených na týmovou spolupráci a týmovou dynamiku
• na jakýchkoli trénincích, workshopech, teambuildingových a zážitkových, rozvojových programech zaměřených na posílení dovedností a schopností lidí v týmech
• na HR odděleních
• pro personalisty
• pro manažery
• pro vedoucí týmů a jejich členy, kteří se chtějí společně posunout
• pro ředitele škol, školek a různých jiných sociálních zařízení, kde se pracuje
  s týmy/skupinkami lidí, které se chtějí týmy stát
• pro facilitátory, kteří potřebují pomoci týmu určit směr diskuse nebo další cesty
• pro lidi, kteří hledají odpovědi na otázky, které mohou být výborným startérem k pozitivní změně

Kdy jsou TEAM Cards ideálně využitelné?

Když se tým / skupina lidí potřebuje / chce:

• vymezit jednotlivé cíle rozvoje
• dostat z bodu A do bodu B
• nastavit cílenější spolupráci
• posílit týmové fungování
• definovat, díky společné shodě, co jsou nejčastější otázky, které si potřebují položit
• najít společně nejpodstatnější odpovědi
• společně definovat témata, o kterých tým potřebuje diskutovat
• dohodnout se na směru, ve kterém potřebují rozvoj
• shodnout se na nejdůležitějších cílech nezávisle na určení směru ze strany vedení
• slyšet vzájemně mezi sebou, na čem jim záleží
• vzájemně porozumět, zda jdou správným směrem
• vidět, jak se vzájemně chápou
• zažít, že vše, co potřebují si mohou prodiskutovat, pokud projeví ochotu a vůli
• najít prostor sami pro sebe a řízenou týmovou diskusi
• zažít intenzivní společný čas v týmu
• být spolu s cíleným záměrem
• diskutovat a bavit se
• zažít se vzájemně!