Koučovací karty pro manažery

Pro koho jsou karty určené?

Primární cílová skupina:

• řídící pracovníci, kteří vedou jednotlivce nebo týmy.
• potenciální talentovaní lidé, kteří se na roli řídícího pracovníka připravují
• pracovníci personálních oddělení
• konzultanti, mentoři, školitelé, trenéři a kouči
• samostatně výdělečně činní lidé s touhou se rozvíjet v oblasti práce s lidmi
• učitelé a lektoři, kteří se zabývají oblastí řízení lidských zdrojů
• všichni, kteří oceňují přínos a benefity koučinkového procesu a mají potřebu přirozeně pokračovat v procesu rozvoje prostřednictvím „sebekoučinku“

   Zároveň pro všechny, kteří:

• mají pozitivní zkušenost se sebekoučováním a rozumí přínosu seberozvojových aktivit
• věří více ve vlastní sebeřídící, lidskou a profesionální zralost a vědí, že si ve velké míře poradí s náročnými situacemi sami
• umí ocenit přínos koučinku a přirozeně pokračují v „sebekoučovacím procesu“, protože jim v procesu koučinku mohl vzniknout spontánně účinný návyk
• dokáží se na pár chvil zastavit a vnořit se do oblasti, která zaměstnává jejich mysl
• mají snahu najít vhodné řešení sami pro sebe, bez doprovodu kouče

 Co získáte prací s kartami?

• Získáte databanku správných otázek k tématům jako demotivace či efektivní řízení času.
• Flexibilitu a možnost samostatně najít odpovědi a nejlepší řešení Vašich oblastí rozvoje.
• Získáte zručnost v používání koučovacího přístupu v manažerské praxi.
• Nastartujete tendenci pracovat na vlastním seberozvoji.
• Zvýšíte účinnost koučovacích procesů a zapojení Vašich podřízených při hledání společných řešení.
• Díky netradiční hravé formě a tematickým obrázkům můžete rozvoj svých kolegů a podřízených udělat poutavější a inspirativnější. 

Výhody využití sebekoučovacích karet jako rozvojového nástroje pro firmu:

• Finančně výhodný a zároveň řízený seberozvoj pro řídící pracovníky.
• Podpůrný nástroj při zavádění koučovacích procesů ve firmě.
• Startovací pomůcka, která pomůže zvýšit efektivitu a výsledky firemních školení a tréninků.
• Nástroj, kteří umožňuje dosahovat lepších výsledků, najít efektivní řešení a přispívá k celkovému zlepšení firemního klimatu.
• Adresnější zaměření na řešení rozvojových oblastí u manažerů. 

Co získáte sebekoučinkem a prací s kartami pro manažery?

Najdete ty nejlepší řešení pro Vás!

Každý z nás už zažil situace, kdy dobře míněné rady přátel či známých inspirativních lidí v určitém okamžiku selhaly a jednoduše Vám „nezafungovaly“. Tehdy jste byli nuceni zapnout svého vnitřního autopilota a najít nejlepší možné řešení samostatně.

I my věříme, že nejlepší řešení má každý z nás ukryté v sobě. Každý má svůj vlastní patent, jak pokrýt své individuální potřeby či vyřešit náročné situace. Karty Vám pomohou jej aktivovat a najít mnoho inspirativních vlastních řešení!

Získáte svobodu a nezávislost na čase, tématech a ostatních!

Nejste závislí na ničem a nikom. Máte možnost si určit oblast, čas, prostor či společnost, se kterou budete řešit Vaše otevřená témata.

Odpovědi zůstanou nezveřejněné!

Lidé mají většinou tendenci kritické a klíčové okamžiky přiznání nezveřejňovat. Karty Vám nabízejí možnost identifikovat motivy, oblasti a cesty Vašeho možného seberozvoje, bez nutnosti jejich zveřejňování či vysvětlování.

Identifikujete top oblast pro rozvoj!

Na základě zkušeností s manažerskými kartami můžeme potvrdit, že karty jsou výborným průvodcem při identifikaci oblasti, kterou potřebujete rozvíjet. Pokud v té oblasti potřebujete další podporu a vzdělávání, naše společnost Vám může nabídnout řadu dalších rozvojových aktivit, jako jsou například: online vzdělávání, know-how sharing, tréninkový program na míru, open vzdělávání na trhu, či vlastní sebevzdělávání.

Kdy použít sebekoučink?

Například tehdy, když je Vám blízká některá z následujících výpovědí:

• „Mám potřebu otevřít si téma nezávisle, samostatně a v čase, který mi vyhovuje.“
• „Jsem ten(ta), který se nejprve musí pokusit najít odpověď sám.“
• „Mám návyk zkoumavě hledat odpovědi na základě vlastních otázek.“
• „Mám potřebu zjistit něco v soukromí a ujasnit si to nezávisle od okolí.“
• „Chci se naučit dovednost koučovacího přístupu díky cíleným otázkám a procesu.“
• „Nejlépe se učím na vlastním zážitku.“

Další možnosti, které karty nabízejí:

Inspirativní nástroj pro lidi, kteří pracují v rozvojové a vzdělávací oblasti.

• Metodická pomůcka k tréninku pro trenéry při odstartování tématu seberozvoje, sebekoučinku.
• Nápověda pro kouče, kteří se chtějí zlepšit ve vedení koučovacích rozhovorů.
• Metodický nástroj, když potřebujete lidi vrátit v uvažování k sobě samému.
• Doplněk k různým jiným seberozvojovým procesům.
• Inspirativní hra pro skupiny - sdílení odpovědí.

Zkušenosti našich klientů

„Mám je položené na stole. Sem tam… hlavně, když mi vznikne nečekaně malý časový prostor a já právě řeším nějaké akutní téma s lidmi, vytáhnu si jednu nebo dvě karty… popřemýšlím, co mi téma, které řeším říká a jsem zpátky…“ (manažer Slovak Telekom)

 „Při častějším používání jsem přišla na to, co je mé stále nevyřešené téma!“ (manažerka Tatra Banka)

„Nejvíce se těším na to, jak po otázkách přejdu k citátu na konci! Chvilka zastavení se na okamžik mi pomůže znovu se vrátit k tomu, co je v tom tématu podstatné!“ (koučka)

„Někdy dávám vybrat si z karet lidem ze svého týmu a ptám se jich, která otázka je pro ně v tomto čase aktuální. Když ne při 1., tak při 2., nejpozději při 3. kartě vždy jednu, dvě inspirativní otázky najdou! To často stačí na to, aby neřešili, proč to nejde, ale ptali se sami sebe, jak na to jde jinak... Správně položená otázka je více než lamentování nad tím, proč to nejde…“ (manažerka Schindler)

Věříme, že náš sebekoučovací nástroj Vám pomůže nastartovat úspěšné sebeřízení v oblasti, která je pro Vás v současnosti výzvou!